求人検索エンジンの「Indeed」は、基本は費用がかからず手軽に使用できるのが魅力。
広告やCMにより、今や求人といえばIndeedとかなり認知されました。
しかし、実は国内では多くの求人検索エンジンが存在しています。
今回は主要な求人検索をご紹介いたします。
「求人検索エンジン」自体の解説についてはこちらの記事をご参考に。
indeed以外も解説｜求人検索エンジン４種類まとめ！
①indeed
②求人ボックス
③Googleしごと検索
④スタンバイ
それでは、１つずつ解説します。
①indeed
株式会社リクルートホールディングスの子会社として設立。
求人検索エンジンの中で1番の知名度を誇り、求人件数も圧倒的です。
利用者数：月間約1,000万人以上のユーザー（求職者）／平均月間追加求人件数は280万件
プラン：2つから構成
1.スポンサー求人枠（有料掲載枠）クリック課金広告
2.オーガニック求人枠（無料掲載枠）
企業側のメリット
①無料でも利用できる
②SEOの上位に表示されやすい
②求人ボックス
「食べログ」や「価格.com」などのカカクコムが運営。
様々な求人を偏りなく掲載しているため、ユーザーの多様なニーズに対応可能です。
利用者数：月間約700万人のユーザー（求職者）／国内最大級である500万件以上の求人を掲載
プラン：2つから構成
1.スポンサー求人枠（有料掲載枠）クリック課金広告
2.オーガニック求人枠（無料掲載枠）
企業側のメリット
①無料でも利用できる
②日本で生まれたサービスであるため、日本人好みのデザインである
③Googleしごと検索
Google検索において求人・採用関係のキーワードで検索した際、企業の求人情報を検索結果ページの上部に掲載する機能。
利用者数：不明
プラン：なし（応募者管理機能自体なし、Googleしごと検索に対応している求人サイトに掲載する必要があります）
企業側のメリット
①無料で利用できる
②自然検索で上位を獲れなくても、ページ上部に表示できる可能性がある
③求職者が近隣の求人情報にアクセスしやすくなる
④スタンバイ
ビズリーチを運営するビジョナル株式会社と、Yahoo!JAPANを運営するZホールディングス株式会社の合弁会社「株式会社スタンバイ」が運営。
合弁会社…2つ以上の企業が、特定の事業を遂行するために共同して設立、または取得された会社
利用者数：400万人～500万人ほどのユーザー（求職者）／取り扱い求人数は1,300万件を突破
プラン：2つから構成
1.スポンサー求人枠（有料掲載枠）クリック課金広告
2.オーガニック求人枠（無料掲載枠）
企業側のメリット
①無料で利用できる
②求職者が「こだわり検索」できるので、企業とのマッチングがしやすい
③ミドル層の求人がしやすい
まとめ
いかがでしたでしょうか。
基本無料なので、導入へのハードルが低い求人検索エンジン。
是非、採用活動に取り入れてみてください。
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